觀點：高於薪資水準百年前FORD已落實
AUTONET記者：蔡致堅(02/14/2012星期二)
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現在台灣為了勞工最低薪資提高與否吵得沸沸洋洋，殊不知早在百年前美國FORD就已經給予工人相當優渥的薪資，高過當時薪資水準的兩倍之多，因此許多人以成為FORD員工為榮，盡全力製造出好產品，同時也造就不少有車階級，讓FORD Model T成為名副其實的國民車。
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大家對於FORD創辦人亨利福特的印象，莫過於率先採用縮短時間、提高效率的生產線模式製造汽車，然而1914年1月5日他作出一項舉世矚目的決定，更是生產線能順利動作的關鍵，那就是將工人的每日最低工資提高到美金5元，遠高過當時美金2元的平均水準，這在1910年代引起了極大震撼，也對美國與現代西方世界的發展產生深遠影響。
到底1914年的美金5元有多大？一輛FORD Model T要價美金850元，爾後大量生產後降為美金300元，FORD工人只要工作兩個月就可輕鬆擁有，別人可要辛苦存上至少五個月。基本上FORD的美金5元改革，極大增加員工的歸屬感。在實施這項高薪資政策之前，FORD的工人流動率高達380%，在這之後工人離職率降低90%，曠工率更從10%降到了0.3%，所有在底特律廠區的工人開始以在FORD工作為榮，在休息日更將公司徽章別在領帶上，走在街上都會引來羨慕的眼光。
而這美金5元的工資，可是引發一場全美的人口大遷移。找工作的人在FORD總部門口排起長隊，為了就是希望能進入FOR工作，更令FORD驚訝的是，這波高薪資所吸引的不只是勞工，也廣納許多優秀的技術人員，如此的效應對FORD來說意義非同小可，當然這也讓FORD在短時間內技術進步神速。
此外，FORD的美金5元策略還在某種程度上引導社會風氣。對工人來說，美金5元不是唾手可得的，FORD還設定了相關條件，例如同家人生活在一起的已婚者，需樂意照顧家庭；年齡22歲以上的單身為人要節儉；22歲以下的青年應有照顧和幫助近親或血親的願望。為了落實這一切，FORD還有專司考察員工家庭責任感的職務。不僅如此，FORD還引領美國企業家慈善意識，由於美金5元改革的成功及FORD日漸壯大，亨利福特很快成為風雲人物，他的言行舉止也對其他企業家產生巨大影響。在他看來，一個人或者一小撮人聚斂財產是無益的，因為這常常會傷害他人的利益，亨利福特也表示「沒有理由將龐大的財產傳給後代」，所以他在呼籲企業家的社會責任感之際，也倡導企業家投身慈善事業回饋社會。
反觀台灣，有企業家將員工比喻為動物，自稱為動物園園長，投身慈善事業只為了逃稅，為善還要大肆宣揚，或者債留台灣消遙海外，不然就是向錢看連國家都可賣，鮮少有默默耕耘替社會盡些責任，難怪老一輩的人會說：「過去做生意有情有義，現在則是沒天良！」
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