讓殘障人士適得其所！AUDI獲頒〝JobErfolg 2007〞
AUTONET記者：曾力恩(02/01/2008星期五)
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AUDI德國總部目前共有2,033名殘障雇員，佔總員工比例5.3%！
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每個人都有工作的權利，既使是殘障人士更因當如此，政府也為了保障其工作權亦立了許多法規保障，但無奈由於殘障人士的身體缺陷，使其不能從事一些特別的工作，使得企業在雇用比例上始終過低，也許是殘障人士的心態調整，抑或是企業於雇用時案排斥殘障人士，當中的原因是相當複雜，但日前德國巴伐利亞洲秘書長Melanie Huml頒發〝JobErfolg 2007〞致德國車廠AUDI AG人力資源部主管Werner Widuckel，表彰其將殘障人士成功的融入公司企業體系的卓著貢獻。
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2006年第六十一屆聯合國大會通過殘障人士權益公約，將自2007年3月30日起發放各簽署國，當締約國達到二十個國家以上時，公約自動生效。根據聯合國統計，目前全球計有六億五千萬名殘障人士，只有五十個國家針對殘障人士立法保障，國際間並無專責的殘障人士權益公約，僅依一九九三年通過的殘障人士機會均等標準規則，交由各國參酌實施，無法與具有法律約束力的公約相提並論。根據公約，殘障人士的人權、工作權、福利權、各國殘障設施比率等，皆可獲得保障及提升。對於部分國家若缺乏保障殘障設施基金，聯合國也將在可能範圍內提供國際援助。
〝JobErfolg 2007〞全名為(〝Job Success 2007 – Disabled People at the Workplace〞)，成立的目的，主要是為了表彰企業成功的將殘障人士融入職場生活，AUDI德國總部目前共有2,033名殘障雇員，佔總員工比例5.3%，AUDI AG人力資源部主管Werner Widuckel授獎時表示：「AUDI的目標是提供每一個人一個安全、有吸引力的工作環境，既使是殘障人士仍能將其所長貢獻於企業，整合殘障人士融入企業的大環境更是AUDI對社會的承諾。」
德國巴伐利亞洲秘書長Melanie Huml表示：「AUDI讓殘障人士能在企業中一展所長，是其它企業的典範。」；除此之外，AUDI更對於每位的員工身體健康相當關心，有系統的對員工全面實施健康管理，其中包括替每位員工實施健康檢查。
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