找個好老闆！ 台灣最佳雇主等你來
AUTONET記者：邵長玲(01/28/2002星期一)
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景氣歹歹！找個可以規劃職業生涯的好雇主，可是每個人的衷心企盼。福特六和因重視員工關係，榮獲亞洲最佳雇主台灣區第一名，連人人稱羨的高科技產業臺積電也膛乎其後，到底福特汽車如何脫穎而出？AutoNet汽車日報記者專訪福特六和人力資源處副總經理葉慶煌，分享福特六和這個大家庭的『人』與『事』。
立足台灣、胸懷大陸、放眼天下
福特公司為一全球化的國際集團，在經營策略上除了強調國際化的經營、多品牌的行銷，連人才的培育也強調國際化的路線。因此協助員工職業生涯規劃，是福特六和在人力資源努力的重點。葉副總表示要培養一個汽車業的專業經理人平均得花十年的時間，為了因應亞太較複雜的語言及人文特性，今年第一季將設立亞太人事總部作為亞太區十一個子公司人事調度的指揮中心，未來透過定期視訊會議，統合人才職缺，以靈活調度亞太區人力調度的問題。所以培養每一個專業員工，都有可能外派到亞太地區、甚至全球福公司工作。
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跨國調度人才、完善福利、外派沒煩惱
福特集團在全球四大洲皆有部局，為了讓集團全球充分運用人才，目前在美國密西根州的總部設有國際員工服務中心（ISC）來管制全球10,000名員工外派作業。福特每一個遠渡重洋到其他國家工作的員工，ISC都會依當地和原工作地點生活水平的差異調整薪資、職位甚至配車子、配房子以吸引員工願意前往其他國家。
語言能力要培養、EQ能力更重要
葉副總特別透露福特選才標準，男女不拘，只要專業、富有熱誠、EQ能力很重要，語言當然是首要條件。目前，福特每年夏天都辦理校園徵才，除了提供暑期工讀機會，更是放長線釣大魚，一日在福特工作，可能是進入職場的第一選擇，目前福特不乏在這種情況下吸收到優秀的人才。特別值得一提，福特是不用外籍勞工的，因為來來去去的狀況，會影響公司士氣。公司另外進行建教合作，提供貧困原住民學生工讀機會，培養學生貢獻台灣，真正落實根留台灣。
員工是企業最重要資產，福特以不斷創新來創造員工士氣，提供完善工作環境，並已先進的人力資源體系，協助同仁進行每一階段的生涯規劃，在工作與休閒上活得精采。
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