解決工程鴻溝，DAIMLER CHRYSLER從教育著手
AUTONET記者：Trista(10/31/2006星期二)
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在最近的經濟學人(Economist)曾經提到，全球人才荒正進入緊戒的狀態，不少公司，尤其是高科技公司正面臨搶人才的階段，DAIMLER CHRYSLER集團也意識到這樣的問題，所以推出了「Close the Technology Gap」的計畫。
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今年是第二年舉辦這項活動，由DAIMLER CHRYSLER集團基金和New Detroit Science Center共同提出這項計畫，總共提撥87000美元，針對密西根的學校老師，對科學、工藝、工程及數學方面的教學有貢獻者，在今年底前提交申請書，將會在明年五月公佈。
申請書被評判是否得獎，以創造性及獨特的教學方法帶給學生們熱情，並且融合課程內容；New Detroit Science Center CEO Kevin F. Prihod表示，密西根的學生們需要熱情及創新的老師，要能夠讓科學、工藝、工程及數學這幾門課業活躍，讓原本無趣的課業成為有趣的，這項「Close the Technology Gap」計畫則要突顯並且尊敬這些努力的老師們。
這項計畫將會在小學、國中及高中三個學級的老師分別作獎勵，一至三名分別可以得到15000美元、7500美元及3000美元，而四至十名的老師可以得到500美元作獎勵；這樣的社會問題似乎也在台灣存在著，七、八年級生被大眾以草莓族為代稱，被認為抗壓性低，會有這樣的現象到底是七、八年級生的本身問題？或者是教育問題？或許DAIMLER CHRYSLER提出這樣的辦法，能夠帶來一些幫助。
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