中華汽車為汽車業唯一榮獲第一屆『人力創新獎』桂冠榮耀的企業
AUTONET記者：編輯組(08/03/2005星期三)
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繼今年5月底獲遠見雜誌「企業社會責任獎」後，中華汽車再度獲得國家級「人力創新獎」殊榮的肯定。由行政院勞工委員會主辦的第一屆「人力創新獎」於8/2上午假台北市福華文教會館舉行頒獎典禮，車廠模範生中華汽車再次通過嚴謹專業的評審過程，在多家績優廠商的激烈角逐中脫穎而出，成為汽車業唯一獲得優勝團體獎之廠商，與中鋼、台積電、飛利浦及明碁電通並列製造業得獎的企業。
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綜觀中華汽車的獲獎歷史，至今已經成就了台灣車廠中四個關鍵性的第一：第一家取得「國家品質獎」、全國所有產業第一家獲得「TPM特別賞」，製造業唯一榮獲「企業社會責任獎」，再加上剛出爐的「人力創新獎」，顯示著中華汽車營運涵蓋的多個面向，都創業界之先，獲得公正第三者的肯定。
長期以來致力於人才發展與培育的中華汽車，此次榮獲第一屆的人力資源發展桂冠榮耀-人力創新獎(National HRD InnoPrize)，這個獎項是代表全國勞工的最高行政機關行政院勞工委員會，所設置的國家級、獨一無二的人力資源發展尊榮大獎。中華汽車能夠獲此殊榮，除了是在人才訓練與培育上獲得高度的評價外，更是對中華汽車就提昇國內人力素質所做的努力，給予正面的鼓勵與肯定。
中華汽車早在1999年就導入了職能體系，透過願景、策略、職能、行動方案的訂定，讓同仁清楚瞭解人力資源發展政策及公司培訓目標，並進一步建立以職能為導向的人才培育機制，率先導入線上360度職能評鑑系統，再以管理職能、核心職能為基礎，建構出標準化的學習課程，提供同仁完整、系統化的學習路徑。
因應環境的快速變化，中華汽車也從1998年起規劃建置e-Learning學習平台(中華e學院)，經過多年的耕耘，所有企業期盼的e-Learning在中華汽車的努力下落實推廣，以網路技術強化教育訓練功能的普及發揮，提供同仁多元管道的學習選擇； 2003年則榮獲經濟部頒發「產業學習建置獎」，成為汽車業第一家獲得此項殊榮之企業！
除了一般訓練資源的提供外，中華汽車公司內還有一般性及專業性的圖書館，提供同仁溫馨舒適的閱讀空間。目前館藏3萬多冊，高達2百多類的期刊雜誌，藉由各類圖書、雜誌、多媒體教材的引進，使同仁有效掌握時代新知並養成良好讀書習慣。而去年中華汽車開始發送企業內部的「HRD學習電子報」，透過每週定時提供即時、豐富的訓練資訊，讓同仁從電子報中，學習新知、主動學習。
此外，本著回饋社會的基本信念，中華汽車成立了「人才培訓中心」，並接受行政院勞委會職訓局的委託，成立桃園區企業訓練聯絡網，將原施行於公司內部的訓練經驗，藉由專業水準的訓練場地及公開班課程，向企業界推廣人才培育的理念。由於課程設計符合客戶需求，培訓中心每年不但為國內企業提供2萬餘人次的訓練，去年更替公司帶來突破1億元的營收。
繼今年5月獲得遠見雜誌第一屆「企業社會責任獎」後，中華汽車對優質人力之堅持、提昇人才素質之要求，再次獲得行政院勞委會的第一屆「人力創新獎」，這個國家級的榮耀也將持續支持中華汽車在人力資源培訓與發展領域中不斷創新，中華汽車表示，唯有以同仁為中心，塑造一個同仁與公司共同成長的環境，才能造就和諧、創新、卓越的企業！
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