柴油事件後犧牲品？VW遭田納西州員工指控年齡歧視
AUTONET記者：Allan(07/03/2018星期二)
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柴油事件之後VW集團再次受到關注，一位田納西州的53歲員工指控車廠歧視他的年齡，在訴訟裡面聲稱，該公司正塑造公司比較年輕的形象，試圖以非法的手段將年長的50至60歲管理階級員工慢慢開除。
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Jonathan Manlove原本在田納西工廠擔任物流助理經理一職，但在柴油事件後，車廠為了要擺脫「舊形象」所以將他降職，此外，在訴訟內容中也表示，車廠打算未來將1955年至1960年進入北美和南美工作的員工，裁員近7000名員工，在2017年6月車廠有說過管理階層將會變得更年輕，當時表示：「我們期待我們的管理水準將會變得更年輕，這將會讓VW集團在管理方面注入新的管理方式，未來將會提供更快和高效率的管理法。」
代表他的律師Sanford Heisler Sharp表示：「Jonathan Manlove的一生都在為車廠奮鬥，車廠做出降職的做法有歧視的味道，同時這也不代表這樣的做法將會成功，他是一位才華洋溢的汽車產業人員，他只想繼續在VW汽車工作，他具有許多相關經驗，公司旗下其他員工也面臨這個歧視議題，他們都還具有很多年的生產能力，降低他們的職位或是開除他們，將會是VW美化自己最大的錯誤。」Jonathan Manlove降職後，他試圖尋找其他車廠的職位，可是他始終沒有得到其他車廠的回應。
對於這次的訴訟事件，車廠並沒有做出任何表示，我們也將持續為您追蹤相關訊息。
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